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我們工作的醫院為因應勞退新制薪水做了大幅度的變動
有些加給項目都變成隱藏檔
一年只有幾個月會突然用別的名目跑出來
不過去年醫院竟然同一天輸入薪水又把它領出
結果今年大家的所得突然變多了
可是實際上我們根本沒領這麼多
請問我們這些可憐的員工該怎麼辦?

請先恕站長資質駑鈍。

>有些加給項目都變成隱藏檔
>一年只有幾個月會突然用別的名目跑出來

所以這幾個月以外的加給都不見了?

>不過去年醫院竟然同一天輸入薪水又把它領出

不懂。

>結果今年大家的所得突然變多了
>可是實際上我們根本沒領這麼多

沒看到薪資明細,站長也不知道您說的情形是對還是不對。

您要不要和單位同事商量後找勞委會?
http://www.cla.gov.tw/

>有些加給項目都變成隱藏檔
>一年只有幾個月會突然用別的名目跑出來

所以這幾個月以外的加給都不見了?
>是的
原先一個月四萬元
變更名目變成三萬元
醫院說年薪不變 只是把扣的錢在特定的月份補足
結果有其他部門的同事領的比外勞還少
醫院還說其他醫院也都是這樣........

>不過去年醫院竟然同一天輸入薪水又把它領出

不懂。
我們也不懂是同事去刷存摺才發現的

>結果今年大家的所得突然變多了
>可是實際上我們根本沒領這麼多
沒看到薪資明細,站長也不知道您說的情形是對還是不對。
>是護理人員的扣繳憑單 醫師的沒變動
去年才領50出結果今年看變59萬???????
問醫院會計室說 因為從二月開始結算 有含年終??????
那一年的扣繳憑單沒年終
又搬出每家醫院都是這樣
現在每天弄評鑑弄東弄西
為什麼護理人員都是醫院的弱勢

您要不要和單位同事商量後找勞委會?
>謝謝您 我們會連署去找勞委會

>為什麼護理人員都是醫院的弱勢

因為護理部的頭頭通常很聽話,不為下面的人爭取權益就算了,還會修理不聽上面的話的。
時間久了,上面自然視護理人員為禁臠。
上面只要給護理部的頭頭甜頭就好了,頭頭下面的就成為棄之也不可惜的弱勢。

某些醫院的麻醉科也是差不多啦。勇於內鬥,對於上面和外科的不合理要求卻唯唯諾諾,麻醉科當然沒有地位。

我認為大部分基層護理人員是醫院的弱勢
麻醫也是醫院的弱勢,還是某些怪異護理人員下面的人
有些醫院護士打混的也有啊
但是我也曾在某醫院發現護理人員的長官是強勢,強勢到腦袋不太清楚的感覺(很多比較資深的護理人員的長官可能比較沒照顧病人了吧,老是要基層護理人員做一些不切實際的事)
但不可否認的有些年輕的基層護理人員不願意學東西,有錯也不肯承認,只用哭的就可以了囉
舉例:比如有有人碰到過病人開右手的刀,IV打在右手,麻姐很狐疑的打電話去病房跟病房小姐說,病房小姐不爽的回答:有規定開右手不可以把IV打在右手嗎
被醫師罵就跟護理長哭訴,護理長也就護著自己的人根本搞不清楚,做錯事情對病人的嚴重性壞人
一樣米養百種人吧
基層護理人員也有好有壞吧
至於薪水,唉,能說什麼呢,這種制度下就是這樣吧,我拿的都比護理長少了
不過反正我這個月離職了

在健保制度下,每家醫院都在控管成本
以公家醫院為例,現在多是約聘的醫護人員,同工不同酬,就算有護理師執照也升不了護理師,領護士薪水
以某些醫院來說,一個領四萬一個領三萬,班同樣輪,人家公職還有一堆休假放不完,約聘的永遠在欠醫院時間(再以另某些醫院來說,一天的開始就是欠醫院24小時,大小夜待在醫院沒刀的話不算上班,永遠在負時數還不完)
還真慘
可是又能怎樣呢??健保就是這樣啊,醫院一定要減少成本才可以賺錢,大家才有績效分。東西用爛爛的便宜就好,醫謢人員跟病人就ㄘㄨㄚˋ咧ㄉㄢˋ,反正用爛東西後,出事都是醫生扛啊,又不是那些管理師減少醫院成本的人要負責
這兩個想法應該不會太偏激吧,我只是覺得有的護士真的做的很辛苦卻得不到應有的報酬;有些醫師也是滿慘的,不是自己的問題卻還是要扛下來
大家辛苦啦,希望健保繼續下去,是越來越好的繼續下去,我們也才活的下去

專業都需要提升
有人繼續升學進修
但是醫院卻說
不管何種進修都要報備否則要受處分
這是怎樣?
小姐生職業病被感染肺結核 疥瘡
主管說戴N95 戴手套
繼續上班
連聲慰問的話都沒有
還不準報職災
我們還是人嗎?
雖然自我價值不需別人評斷
但也不需被人糟蹋吧

很多事都是推給我們這種基層的在做吧
很多長官都不知道基層護士的辛勞,人家在上面管理我們很辛苦的啊,只要order就好了。那種沒事打電話跟長官聊天的人即使做的爛混也是可以升官啊
我有很多護士朋友,連我都看不太下去啦
可是我只是個小醫師,護理部是醫院的大部門,醫師根本動不了,所以也知能聽聽好友們唸唸了

看了你的網站....得到很多具有說服力的數字...也讓我知道護理的確是很辛苦....而且真的很奇怪...明明是醫院中最最重要的單位...卻卻是最容易被漠視的單位....真是怪??

每天在醫院上班 都一直罵罵罵....不知要如何 改善 此一困境??

只可惜 阿扁的女兒是女醫師 不是女護士....說不定 還能被政府重視一下

To 我是男護理長:

站長很疑惑,您既然是護理長,怎麼之前會不知道「護理的確是很辛苦」?

再說,這和阿扁的女兒風馬牛不相及。她老公是醫師,健保局也沒有改變對醫師的態度啊。

完全同意站長的論點;
我是一位服務於某台北市醫學中心的護士的先生....
常常聽我的同事說...你們當護士的先生很辛苦喔!

一個護士照顧N個病人就算了(老生常談了)...有假也因為人力吃緊沒辦法放也算了(在臺灣是常態)....正班要被強迫換錢也算了.....竟然會計也會忘了將被強迫換錢的入帳................

每天五點半跟著太太起床..........看著太太這麼辛苦...每月只領著3,4萬的勞工薪水................真不臺灣的護士師公會在幹什麼吃的.....
比起來領的薪水還比高捷的泰勞少..........................

如同其他網友所述...院內的護理高層大都不會替基層護理師爭取權益.........

我們已經開始煩惱...臺灣未來的醫療.............

護士只有3-4萬,我想很多資深護士應該不是這樣的薪水而已
最好去當公職護士,加油加油
因為我身邊很多護理人員在過去2年多來領的薪水都比我這個醫師高的喔
所以我覺得護理人員一定要考公職,擠進公立醫院
這樣越資深、做的事越少、領的越多、假也越多、講的話做的政策是沒人敢反對的啦,此外也不會同工不同酬
小醫師不可能去跟環境抗議自己領多少做多少事,因為人單勢孤誰理你啊
護理人員是醫院最多的人,合作起來可是很可怕的,只是那些極資深有高職位的護理人員很多都不知道在想什麼就是了
就像醫界的很多很厲害的大醫師的想法,都不是我們這種小ㄎㄚ可以參透的
醫聊越來越爛是一定的,不只護理人員,醫師也是一樣的,爛到底才會有再建設的機會呀,所以就讓他爛吧ㄎㄎ
我們也只能憑著自己心中某部份的道德良知和也要有飯吃的實際狀況繼續做下去囉
醫謢人員的家屬都是很辛苦的,寫到這裡不禁有點感嘆,最近四年的除夕都沒在家過,今年換新地方工作,怎麼可以讓資深的人在除夕值班呢?所以下一個除夕年初一我也不能在家過了,更不用說清明節啦....爸媽我真是不孝
各位醫護人員的家屬,謝謝你們,沒有你們默默的犧牲與支持,忍受孤獨與寂寞,我們怎麼可能在這種神奇的環境下繼續過下去呢????

要擠進公立醫院當護士也沒那麼簡單。
政府缺錢,越來越多公立醫院的護士遇缺不補,不然就是以約聘方式聘用。
而且有時候需要和某些有力人士關在一起說話,才有錄取的機會...。

看了前面的敘述,心有戚戚焉
但各位可否有想過如何改善呢?
醫護人員本來是個救人的工作
為何常常忙碌到連自己的體力、健康都賠掉?
與家人相處相互瞭解的心力都沒了呢?
醫護人員是人,不是神~~為何法律、世俗無法給予醫護人員多些空間呢?
新進護理人員醫院規定14天就得獨立上線
他們除了人事需要熟悉,病人的治療及家屬各種情況也都得處理
常常忙到連午餐都無法好好吃,下班回家時計算一下時間,早已超過8小時
甚至有時情況糟一點還可能到12小時以上
這並非他們的能力不好,而是太多情況他們不熟悉
隔天一大早又要再度上班,根本沒有休息好
一個沒有準備好的人,如何去照顧病人呢?
給予情況不是很好照顧的護士照顧,試問「病安何在?」

醫院只會以成本為考量,不斷縮減人力,但卻要求良好的品質
這不是要「馬而好卻不讓馬吃草」最佳範例嗎?
我想現在大家會有那麼多苦水,一定有許多環節出了問題
醫護養成教育:新手經驗不足,就要讓他面對病人,想想,那是條人命耶
不是可以這樣隨便試驗的~
這樣不但增加病人風險,對於新人而言也是揠苗助長
令新人夭折的原因之一
醫師沒有當醫師該有的心理與謙虛
試問真正的醫者不是應該關於病人的所有事都應該要做嗎?
但,許多醫師在學習階段卻無心學習,
試問若醫院少了護士,你們要如何做事呢?
請彼此互相幫助、彼此尊重
健保局政策V.S.醫院:碟對碟,最後犧牲的是大家健康
醫療這一行業不應該用營利的方式經營
人都會生、老、病、死,醫護人員是大眾所需要
請重視醫護人員的權力,不然,總有一天我們都會吃上苦頭的

早期醫療是真的人手不足,所以醫者之路苦
但現今是培育出許多人才,但培訓不完備且不曉得彼此分擔工作量,導致大家苦哈哈
希望大家可以集思廣益,想個法子來改變


醫院常會提供員工體檢 但是拿自己的健保卡掛號去照CxR還是體檢這合理嗎?
病歷未完成醫院常會有一套罰錢的制度 一本一天罰的錢還沒有上限 問題是有蓋章沒簽名未完成 報表紙沒撕好對齊都算未完成 請問用自己報稅的薪水去罰錢 醫院扣去的錢呢 報税了嗎 更何況有法律依據嗎? 如期完成病歷扣的錢是不是應該還呢? 又是個黑洞!

>醫院常會提供員工體檢 但是拿自己的健保卡掛號去照CxR還是體檢這合理嗎?

如果員工不用付費,應該合理吧。不知您是認為哪裡不合理呢?

至於未完成病歷罰的錢的流向,醫院應有一套制度,如果查不出來,就有鬼了。站長認為這是醫院內規,應該還不用法律規範。這種作法有沒有違法,就得問法律專家了。

醫院常會提供員工體檢 但是拿自己的健保卡掛號去照CxR還是體檢這合理嗎?

如果員工不用付費,應該合理吧。不知您是認為哪裡不合理呢?

我的想法是因為是勞基法規範要求每年要做的體檢
用健保來申報
不知道健保有這一項服務嗎
而且其他行業的員工健檢
沒有看過用健保來付費的

以下法規中並沒有「勞工多久要作一次健康檢查」或「勞工健康檢查由誰買單」的規定:

勞動基準法
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=%A9%D2%A6%B3%B1%F8%A4%E5&Lcode=N0030001

勞動基準法施行細則
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=%A9%D2%A6%B3%B1%F8%A4%E5&Lcode=N0030002

勞工安全衛生法
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1A.asp?no=1N0060001&K1=%A6w%A5%FE%BD%C3%A5%CD

勞工安全衛生法施行細則
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1A.asp?no=1N0060002&K1=%A6w%A5%FE%BD%C3%A5%CD

勞工健康保護規則
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1A.asp?no=1N0060022&K1=%A6w%A5%FE%BD%C3%A5%CD

指定醫療機構辦理勞工體格及健康檢查辦法
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1A.asp?no=1N0060040&K1=%A6w%A5%FE%BD%C3%A5%CD

至法務部全國法規資料庫的法規檢索去搜尋:
http://law.moj.gov.tw/fl.asp

以「勞工」與「健康檢查」為檢索字詞,可查到:

勞工健康保護規則
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1A.asp?no=1N0060022&K1=%B0%B7%B1d%C0%CB%ACd&K2=%B3%D2%A4u
第11條之條文如下:
雇主對在職勞工,應就下列規定期限,定期實施一般健康檢查:
一、年滿六十五歲以上者,每年檢查一次。
二、年滿四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次。
三、未滿四十歲者,每五年檢查一次。

中央健康保險局受託辦理職業災害保險醫療給付費用償付辦法
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1A.asp?no=1L0060016&K1=%B0%B7%B1d%C0%CB%ACd&K2=%B3%D2%A4u
第2條之條文如下:
中央健康保險局 (以下簡稱健保局) 受託辦理職業災害保險醫療給付業務
之下列費用,由勞工保險局 (以下簡稱勞保局) 償付:
一 住院及門診醫療費用。
二 預防職業病健康檢查費用。
三 住院膳食費。

請一併參考:

勞工保險預防職業病健康檢查辦法
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1A.asp?no=1N0050014&K1=%B0%B7%B1d%C0%CB%ACd&K2=%B3%D2%A4u

若站長有任何疏漏或錯誤,請各位補充或指正。

看到這樣ㄉ文章....真是心有戚戚傿....
我也是在重症單位工作ㄉ小護士,有一天一個病人因為皮膚問題會診ㄌ皮膚科
想說會不會是疥瘡,醫師就用食指比說:ㄟ...要會診ㄉ地方翻來給我看看~~
可憐ㄉ小護士就這樣幫他翻,那位醫師站在遙遠ㄉ那一方說:濕疹~~~~
就這樣:一星期過去ㄌ~~~重症單位的護理人員全部都得到疥瘡!!!
這只是小小ㄉ一部份~~~護理人力ㄉ問題,薪資ㄉ問題,工作上ㄉ壓力~~
請問.....你們看到ㄌㄇ???

我的經驗不是這樣耶.....
沒有任何人幫我翻身,只知道病人好像有scabes
在那個年代,可憐的intern我,因為沒有護理人員要理我(他們有的很忙的在護理站聊天),也沒防護衣給我
誰會理INTERN有沒有防護衣啊
每天心驚膽顫的一個換了一個小時的藥BID,因為那病人bedsore太多太大要左翻右翻,還要用自己的手肘幫病人固定,以免四肢CONTRACTURE的他又轉回平躺的位置,我的WET DRESSING又毀了得重換
幸好這樣過了一個月我沒中獎
現在這個年代應該不會這樣吧

看了這些文章,真讓人覺得護理這一份工作很卑微,但面對病患我門又是第一線,現代人又不懂得尊重,我們護理人員也是人生父母養的,把我們當傭人,面對醫院常稿文書作業,評鑑時大家都像狗ㄧ樣,新人流動率大,在中榮要求兩好的護理品值之前是否有聽到我們得聲音,那些有真正實力的主治醫師都被外院挖走了,無力感。。。。。。。

看完後,我真的要讀護理系嗎???

大家來連署要求政府改善護理人員與病患比例!
http://www.facebook.com/?ref=home#!/event.php?eid=481973105575&index=1

信芭樂得永生。

拖了5年還在討論…/護病比1:7淪芭樂票 護士批衛署逼死人
http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/mar/22/today-life1.htm

汝本將心向溝渠,徒呼負負又奈何!
希望那是妳們最後一次相信空心大老倌。

總統 您還記得一比七嗎?
http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/mar/23/today-o12.htm

首例 護士過勞自殺 算職災
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20131225/35531305/

第一線的資深麻醉護理技術師...流感重症差點命喪黃泉掙扎近一個月,終於重拾生命回岡位工作,還要被說沒保護好自己,做好防護工作,自己身體沒照顧好,都發燒缺氧呼吸窘迫,還要接受一副活該是妳自己得的,認為不是職災非公傷假,給你一堆的理由,非得讓你自己認了請病假,身為第一線的工作者極為心痛,尤其是不正視問題的主管,只能是妳比較衰啊,還好運氣好妳活過來了啊,還想要求什麼啊........天啊.....不要命的護理工作者

甚麼都不是..:

站長已一起回覆妳的留言於:

https://morpheus.typepad.com/iait/2019/03/衛福部漠視麻醉安全忽略臨床對麻護的專業需求-遭監察院糾正.html

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