☉wadadon
江有汜。之子歸，不我以；不我以，其後也悔。
江有渚。之子歸，不我與；不我與，其後也處。
江有沱。之子歸，不我過；不我過，其嘯也歌。
——《詩經．國風．召南．江有汜》
和幾位麻醉同道聊天。同道甲淡淡地說：「我家的R2決定要轉換跑道了。」同道乙說：「我們的R1來了不到十天就離職了。」
其實這類的事對麻醉科而言也不是什麼驚天動地的新聞。聽過有R1才上班三天就決定走人的，也有R1吃完迎新餐會就集體離職，揮揮衣袖，不帶走一片雲彩，只留下類似「人財兩失」的錯愕。
唉，冷門科嘛，冷門不是沒有原因的。
之前我在「醫德萬歲！」中曾寫過：
「今天台灣『四大科皆空』，麻醉科更是從古空到今。並不是我比較清高或是不怕醫療糾紛，更絕不是我比較『有醫德』。麻醉是相當有趣、有挑戰性的工作，但在目前的制度下，人手不足、工時長、壓力大、風險高，麻醉醫師都不知道哪一天多年積蓄會一下子化為烏有。對於麻醉專業面臨的困境，政府一副愛莫能助的樣子，口蜜腹劍的健保局對於欺壓小科更是毫不留情。趨吉避凶是生物本能，麻醉科不空才怪！」
掂掂自己的斤兩：麻醉科前景堪慮，連具有十年以上資歷的資深麻醉專科醫師都有很深的危機感，冰雪聰明的R1才來幾天就能參透「危邦不入，亂邦不居」、「此地不宜久留」、「良禽擇木而棲」的道理，我們若不是為了那一點點矜持，實在應該向那些選擇走旋轉門的住院醫師喝采的。（或許還有人暗忖：「當初要是我也有這樣的勇氣就好了...。」）
台灣的麻醉大環境如此，我們也找不出好理由要求有貳心的住院醫師留下來。（若因此誤了人家的前途，誰能負責？）至於強留、扣保證金或威脅利誘之類的勾當，更是大可不必，不但沒效果也沒有意義。
有住院醫師當然很好，沒有的話就要認命。誰叫你當年選冷門科？
我安慰同道乙說：「你就當是『試婚』失敗嘛。反正你們還沒辦迎新餐會，你該慶幸那個R1不是等到吃完迎新餐會之後才說要離職！」
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其實人越少越好，奇貨可居！
人多競爭壓力大再要限制人數就來不及囉！
Posted by: eyedr.lee | 2005/9/25 at 上午 11:51