☉wadadon
江有汜。之子歸,不我以;不我以,其後也悔。
江有渚。之子歸,不我與;不我與,其後也處。
江有沱。之子歸,不我過;不我過,其嘯也歌。
——《詩經.國風.召南.江有汜》
和幾位麻醉同道聊天。同道甲淡淡地說:「我家的R2決定要轉換跑道了。」同道乙說:「我們的R1來了不到十天就離職了。」
其實這類的事對麻醉科而言也不是什麼驚天動地的新聞。聽過有R1才上班三天就決定走人的,也有R1吃完迎新餐會就集體離職,揮揮衣袖,不帶走一片雲彩,只留下類似「人財兩失」的錯愕。
唉,冷門科嘛,冷門不是沒有原因的。
之前我在「醫德萬歲!」中曾寫過:
「今天台灣『四大科皆空』,麻醉科更是從古空到今。並不是我比較清高或是不怕醫療糾紛,更絕不是我比較『有醫德』。麻醉是相當有趣、有挑戰性的工作,但在目前的制度下,人手不足、工時長、壓力大、風險高,麻醉醫師都不知道哪一天多年積蓄會一下子化為烏有。對於麻醉專業面臨的困境,政府一副愛莫能助的樣子,口蜜腹劍的健保局對於欺壓小科更是毫不留情。趨吉避凶是生物本能,麻醉科不空才怪!」
掂掂自己的斤兩:麻醉科前景堪慮,連具有十年以上資歷的資深麻醉專科醫師都有很深的危機感,冰雪聰明的R1才來幾天就能參透「危邦不入,亂邦不居」、「此地不宜久留」、「良禽擇木而棲」的道理,我們若不是為了那一點點矜持,實在應該向那些選擇走旋轉門的住院醫師喝采的。(或許還有人暗忖:「當初要是我也有這樣的勇氣就好了...。」)
台灣的麻醉大環境如此,我們也找不出好理由要求有貳心的住院醫師留下來。(若因此誤了人家的前途,誰能負責?)至於強留、扣保證金或威脅利誘之類的勾當,更是大可不必,不但沒效果也沒有意義。
有住院醫師當然很好,沒有的話就要認命。誰叫你當年選冷門科?
我安慰同道乙說:「你就當是『試婚』失敗嘛。反正你們還沒辦迎新餐會,你該慶幸那個R1不是等到吃完迎新餐會之後才說要離職!」
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其實人越少越好,奇貨可居!
人多競爭壓力大再要限制人數就來不及囉!
Posted by: eyedr.lee | 2005/9/25 at 上午 11:51